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Nos piliers RSE

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PILIER N°1

Agir en employeur responsable

  • ENGAGEMENT N°1 : Promouvoir l’égalité des chances et la diversité et bannir toutes les formes de discrimination et de harcèlement
  • ENGAGEMENT N°2 : Renforcer l’engagement des équipes à travers un dialogue social proactif de qualité
  • ENGAGEMENT N°3 : Permettre à chacun de développer ses compétences, promouvoir les talents et le développement de carrière
  • ENGAGEMENT N°4 : Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail de nos collaborateurs

Nous croyons qu’une entreprise qui fait la différence sur son marché est avant tout une entreprise dont les valeurs et la stratégie sont claires et partagées avec l’ensemble de ses équipes. Nous sommes une entreprise ancrée dans son écosystème et ouverte à tous les talents.

Annie Bouvier
Directrice Ressources Humaines

Principaux objectifs

  • +5% de femmes à des postes d’encadrement d’ici 2025
  • Un effectif d’alternants au moins égal à 5% de l’effectif total
  • Des dépenses de formation représentant 2,5 à 3% de la masse salariale
PILIER N°2

Préserver l'environnement

  • ENGAGEMENT N°5 : Réduire l’impact environnemental de nos activités et maîtriser la gestion de nos déchets.
  • ENGAGEMENT N°6 : S’orienter vers une utilisation durable des ressources, limiter nos consommations (eau, énergie, papier) et intégrer des ressources renouvelables.

En tant que distributeur nous pouvons agir directement sur nos principaux impacts, tels que les consommations énergétiques de nos bâtiments et de nos ateliers, la consommation de carburant de nos véhicules et la production de déchets.

Bernard Buthod
Directeur Général Finances Groupe

Principaux objectifs

  • -10 % de déchets d’emballage par ligne expédiée d’ici 2025
  • 100 % des déchets repris et valorisés d’ici 2025
  • -15% de consommation d’énergie d’ici 2025
PILIER N°3

Développer les achats responsables

  • ENGAGEMENT N°7 : Construire avec nos partenaires des relations mutuellement bénéfiques basées sur la confiance, respectueuses de nos valeurs et sources de solutions durables.
  • ENGAGEMENT N°8 : Placer l’éthique au centre de nos affaires, en refusant toute forme de fraude, de corruption directe ou indirecte, ainsi que tout trafic d’influence

Nous souhaitons être un acteur incontournable de l’économie circulaire en maîtrisant notre chaîne d’approvisionnement et nos relations avec nos clients. Notre politique d’achat vise à développer des partenariats durables et de confiance, avec un rapport juste et équilibré avec nos fournisseurs.

Stéphane CAO
Directeur Général Mabéo Industries

Principaux objectifs

  • 100 % des populations à risque sensibilisées et formées à l’éthique des affaires et la lutte contre la corruption d’ici 2022
  • 100 % des fournisseurs et prestataires sous contrat évalués sur les aspects RSE d’ici 2022
  • 70 % du chiffre d’affaires réalisé avec des fournisseurs signataires de notre charte RSE d’ici 2025
PILIER N°4

Avoir un impact positif sur son territoire

  • ENGAGEMENT N°9 : Soutenir les associations et les initiatives locales en étant acteur de la solidarité et de l’ancrage territorial.

Notre objectif est d’inscrire durablement la politique RSE du groupe dans les territoires en conciliant nos intérêts avec ceux des acteurs locaux et en renforçant notre ancrage territorial.

Didier Flavenot
Président Téréva

Principaux objectifs

  • 100 % des managers formés aux sujets de discrimination et de harcèlement d’ici 2023
  • 5 opérations de dons de produits à des associations chaque année d’ici 2025
  • 1000 € de dons par agence tous les 2 ans à une association sélectionnée par les collaborateurs