L’égalité professionnelle est un axe important de notre politique RH chez Groupe Martin Belaysoud. Elle se construit dans la durée, au travers d’actions concrètes.
Cette année, si la majorité de nos indicateurs restent stables, certains sont en retrait. Ces résultats renforcent notre vigilance et nous conduisent à poursuivre nos actions en matière d’égalité professionnelle.
Nous avons mis en place des dispositifs concrets pour accompagner tous nos salariés, tels que :
✅ Des actions de sensibilisation : parce que déconstruire les stéréotypes sur les métiers « réservés aux hommes » ou aux femmes est essentiel pour ouvrir le champ des possibles.
✅ La possibilité d’un temps partiel scolaire : une avancée pour mieux prendre en compte la parentalité et favoriser l’équilibre vie pro/familiale.
✅ Un programme de mentoring par les membres du COMEX : un levier pour accélérer la carrière des femmes au sein du Groupe.
Le Groupe reste mobilisé pour progresser durablement sur ces enjeux en 2026.
Détails des notations :
Pour Téréva :
- Ecart de rémunération (en %) : 39 points obtenus
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 10 points obtenus
- Ecarts de promotions (en %) : 15 points obtenus
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) : 15 points obtenus
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
- Ecart de représentation Femmes Hommes pour les cadres dirigeants : Femmes : 18 % / Hommes : 82 %
- Ecart de représentation Femmes Hommes au sein des instances dirigeantes : Femmes : 36 % / Hommes : 64 %
- TOTAL des indicateurs calculables : 89 points
- INDEX (sur 100 points) : 79 points obtenus
Les plans d’actions seront actualisés.
Pour Mabéo Industries :
- Ecart de rémunération (en %) : 36 points obtenus
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : 20 points obtenus
- Ecarts de promotions (en %) : 15 points obtenus
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points obtenus
- Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
- INDEX (sur 100 points) : 91 points obtenus
Pour Crossroad Aciers :
- Ecart de rémunération (en %) : incalculable
- Ecarts d’augmentation individuelles (en %) : incalculable
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
- Nombre de salariés sur sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points obtenus
- TOTAL des indicateurs calculables : 5 points obtenus
- Index (sur 100 points) : incalculable
