Novembre, un mois dédié à la sensibilisation au Handicap en entreprise.

Initié et porté par notre Mission Handicap au sein du Groupe et de nos enseignes Téréva et Mabéo Industries, le mois de Novembre est dédié à la sensibilisation de nos collaborateurs à la question du Handicap au travail. Dans le prolongement de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), des événements sont organisés tout au long du mois de Novembre afin de poursuivre et de renforcer notre engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap, un des piliers de notre feuille de route RSE.

Retour sur ce mois de Novembre, riche en rencontres, en échanges et en partage.

DuoDay : un duo collaborateur / personne en situation de handicap, le temps d’une journée.

Le 23 novembre, nous avons participé pour la 5ème année consécutive au DuoDay, une journée au cours de laquelle une personne en situation de handicap forme un duo avec un professionnel afin de découvrir son métier et son environnement de travail. Cette année, nous avons accueilli pas moins de 13 duos, dans des environnements aussi différents que la comptabilité, l’IT, la logistique, les transports, le commerce ou encore les approvisionnements. Une belle manière de créer des rencontres, des moments de partage et de montrer la diversité de nos métiers au cœur de nos enseignes Téréva et Mabéo Industries, présentes sur toute la France.

J'ai apprécié cette journée, vous m'avez donné l'occasion de découvrir plein de choses. Vous êtes une équipe cool qui donne envie de travailler avec vous. Grâce à vous, j'ai de nouvelles pistes à explorer pour mon projet professionnel. Je vous remercie. Au plaisir de vous revoir.

Eric
Participant au DuoDay 2023

Visite de notre plateforme logistique Mabéo Industries de Montagnat

Le 21 novembre, nous avons eu le plaisir d’accueillir sur notre plateforme logistique Mabéo Industries de Montagnat Chantal Mauchet Préfète de l’Ain et Joël BOURGEOT sous-préfet – référent handicap, accompagnés d’élus du territoire. Cette visite fut l’occasion de montrer concrètement comment notre Groupe s’engage au quotidien pour l’accueil, l’intégration et le maintien des personnes en situation de handicap au sein de nos équipes et de partager sur notre partenariat avec l’entreprise adaptée Log’Ins.

Pour en savoir plus sur cette visite, deux parutions presse ont été dédiées à cet événement :

  • La Voix de l’Ain, « Mabéo s’adapte aux salariés handicapés ».
  • Le Progrès, « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : bilan plutôt positif dans l’Ain ».
Lire les parutions presse

Sensibilisation de nos collaborateurs sur la question du handicap au travail

Pendant tout le mois de Novembre, nos 12 correspondants handicap et nos équipes RH ont été mobilisés pour proposer à l’ensemble de nos collaborateurs (mais aussi parfois à certains clients de passage dans nos agences Téréva ou Mabéo Industries) des sessions de sensibilisation à la question du handicap au travail avec notamment :

  • Des campagnes d’affichage sur les handicaps invisibles,

Lors de notre réunion en comité restreint dans mon agence, nous avons abordé la question des handicaps au travail, et il s'est avéré que mes collègues étaient plutôt surpris de la diversité des situations qui peuvent être considérées comme des handicaps. J'ai pris le temps de les sensibiliser davantage à cette problématique. L'échange qui a suivi a été non seulement agréable mais aussi très instructif. Nous avons pu partager des perspectives variées et approfondir notre compréhension collective des enjeux liés aux handicaps au sein de l'environnement professionnel.

Fadela Layadi
TCS Mabéo Industries
  • Des mises en situation et des quizz
  • La participation au jeu de l’Agefiph Handipoursuite, un jeu de société qui teste les connaissances et déconstruit les idées reçues sur le handicap au travail tout en sensibilisant sur la diversité des situations de handicap pouvant être rencontrées.

Ce fut un grand succès ! Ça a même révélé des caractères de compétiteurs chez certains. Ça a également permis d'échanger de nouveau sur le rôle de la mission handicap.

Flavie Bel
Responsable exploitation Mabéo Industries

Très belle matinée de sensibilisation et d’échange sur notre agence de Blois aujourd’hui avec toute l’équipe (commerce et logistique) et la participation d’une dizaine de clients au fil de la matinée. Le jeu « Handipoursuite » version PC m’a vraiment permis d’aborder le sujet du Handicap d’une façon plutôt ludique et, au fil du jeu, susciter l’envie de participer.

Aurélien Thibault
Responsable d’agence Téréva Blois

En parallèle de ces événements en présentiel, nous avons également proposé deux conférences digitales inspirantes qui ont été suivies par près de 150 salariés :

  • Une intervention de Thu Kamkasomphou, Championne paralympique de Tennis de table qui se prépare aux Jeux Paralympiques de Paris 2024. Par son parcours de vie et sportif, Thu est un exemple de pugnacité ! Son maître-mot : l’envie, l’envie d’avancer toujours !
  • Un webinaire organisé en partenariat avec l’école Handigital où Julie Dachez, docteure en psychologie sociale et auteure sur la question de l’autisme, nous a partagé sa vision de l’autisme et de son intégration dans notre société, dans nos entreprises. Son regard nous fait faire un « pas de côté » et ainsi permet de sensibiliser le plus grand nombre.

Ces temps d’échange et ces moments de réflexion lors de nos animations internes, ces expériences humaines lors des rencontres du DuoDay… sont autant d’actions mises en œuvre et de moments vécus qui nous font progresser en tant qu’employeur responsable, un des piliers de notre politique RSE.

Et, parce que la question du handicap au travail ne s’arrête pas au mois de Novembre, nous poursuivons toute l’année la sensibilisation de nos salariés. Sous accord agréé, les taux d’emploi de Mabéo Industries et Téréva progressent significativement année après année, preuve, s’il le faut, de l’impact fort et durable de ces actions de recrutement, de sensibilisation, de maintien dans l’emploi et de partenariat avec le secteur protégé.

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